在北京公司部门撤销，给员工放假，工资怎么算
对于超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省等地的《工资支付条例》规定的是按照不低于最低工资的百分之七十或八十的标准支付生活费，直到复产、复工。不过，这些规定适用的范围有限，仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。
公司撤消职位,我该何去何从?
答：单位也可以对一些年老体弱，没有体能和技能的老员工，在企业内部实行内退，每月照当地社平工资不低于60%发放生活费，社会保险属于单位缴纳的，由单位缴纳，属于个人承担的，由个人来承担。对于工作不满十五年的员工，经双方协商也可以办理停薪留职手续，停薪留职期间社保费由个人全额缴纳。高层都要取消你...
部门被撤销,就能合法解雇我吗?
答：如果，企业没能和你达成一致，那么企业还是要用岗位取消来辞退你，那么企业认为自己的依据可能是劳动合同法第40条第三款订立劳动合同时的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更达成一致的，企业可以与员工解除劳动合同。这个一般是企业在异地开设了一个办事处之类...
...变动是否需员工与公司双方协商一致,否则需给员工赔偿?
答：一、不构成裁员情形的 部门被撤销,可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，不能达成一致的，用人单位经提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、构成裁员情形的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...
公司部门己关闭,公司要求员工办理异动单到别的部门,基本工资降了,员工...
答：1、公司部门已撤销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当与劳动者就工作问题协商，如果协调一致，可以就劳动合同变更的内容，如工作岗位等，重新订立变更后的劳动合同；2、如果用人单位与劳动者未协商一致，用人单位应当提前一个月，或者额外支付劳动者一个月的...
公司偷偷注销不给员工补偿违法吗
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不给员工交社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的...
请问:因公司原因给员工放假11天,月末结算工资时,按员工事假处理的。地...
答：公司在你们休假期间，不能扣除你们的工资。另外，你们公司员工手册规定的请事假扣除150%的工资的规定也是违法的，事假工资应按照日工资标准扣除，如果按照你们公司的规定，你们请事假，公司还要赚你们的钱，这是违法的。因此，你可以向公司提出，假期是公司主动给你，不能作为事假扣工资，公司事假扣工资的...
公司停业整顿放假一个月,对员工应该怎么赔偿
答：古董拍卖,鉴定,交易目前大部分单位集中的上海,北京、青岛。藏家参与前一定多比较,多了解,避免上当受骗...工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤...例如:公司有污水处理程式,作业人员不按规定操作,为了减轻自己作业, 故意擅离职守 偷排偷放, 这样不光...
...岗位变的多余,公司决定和员工解除劳动合同!怎么赔偿!
答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
公司不按规定给员工放婚假怎么办?
答：公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后...
公司因生产原因放长假应该给员工发工资么 劳动法有具体规定么我是北京...
答：应该发。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、提产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有...
