最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢？
正常流程，背景调查可能很多人都不熟悉，但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了，因为招聘市场上的人才良莠不齐，背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。
一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：
个人身份信息。
学历信息。
社会“信用”信息。
工作履历信息。
个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。
学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。
社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。
工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。
根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：
身份识别；
犯罪记录调查；
教育背景调查；
工作经历调查；
数据库调查五大类。
其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
就是了解你在以前公司的表现，如果是应届生，就是在学校的表现。再查查有没有违法犯罪记录什么的，很正常，正规公司都会做背景调查的。
对这些岗位一定要背调：
（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位
（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等
（3）职级不高但是职位重要的，老板司机、秘书、助理等。
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[工作计划]hr经理到一个新公司如何入手 详细�0�3
答：hr 经理到一个新公司如何入手 hr 在民营企业最重要的不是hr 专业工具的运用熟练,而是对团队中人性的把握状况,每个企业的情况都不同,不能一刀切,必须特殊情况特殊处理。另外,选企业其实最重要的是选老板,尤其是民营企业,企业家的眼界和胸襟决定了这个企业的境界和发展前景。 总结大致可以从以下几个方面入手: 1、了...
如果去一家大公司面试,HR谈了一半说状态不好,没有他预期的效果,说了很...
答：您好！从您的描述来看，你给这位hr的印象比较好，也有可能他觉得你是个可造之材，因为是大公司，所以排除了，他忽悠你的可能，小公司有可能会因为招不到人，可能这么说， 前两种的可能会更大，所以你只需要好好修正他给你指出的缺点和面试需要注意的地方，好好调整心态，放松自己，正常发挥就可以...
面试了一家公司,刚好是挺喜欢的一个职位。面试通过了,人事说入职需要上 ...
答：好饭不怕晚，特别喜欢就等等，但是你的去和人事谈谈，是有什么问题还是什么原因，最起码要相互坦诚一点，有个比较肯定的回答。如果人事不正面回答，就考虑考虑换个公司吧。 来自职Q用户：张先生 人事说领导没在家。你们怎么看，何时入职都这么麻烦了😳。关键人事说不出具体还要多久。。。等吧不...
我在一家公司面试后,过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...
答：2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你...
面试,hr问完后把你晾在那里一两个小时都没人来二面,怎么办?
答：我们都经历过面试，但像这样把应聘者晾在一边的做法，并不是一个很聪明的做法，反而显得这家企业风格随意，忽略人的感受。如果这是面试当中的一个环节，那这样安排的意义是什么呢？是考验应聘者的耐心还是其它的？我认为看不出来耐心。如果二面是部门经理过来面试，恰巧他人又在忙，一时抽不开身。HR...
面试后HR跟我说这岗位不招人了,让我尝试另一个职位,能去吗?
答：我觉得可以去另一个岗位进行工作。因为这样可以让自己拥有可以工作的机会。有很多时候我们在进行面试的时候，通常都会拥有属于自己的目的。但是在和面试官进行沟通的过程中，可能会由于该岗位人员比较充足。所以面试官会选择推荐自己去公司其他岗位进行上岗。可以去另外一个岗位进行工作。因此我个人觉得面试后HR...
新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资,你觉得正常吗...
答：入职之前自然要谈好工资的事情，这是大家最关心的问题啊，毕竟谁辛辛苦苦出来工作都是为了赚钱，这个单位能给自己更多的收入，那自己就会考虑跳槽。如果收入水平不到位还不如上一家公司，那自己何必的呢，所以工资不应该是一个完全隐藏起来的东西公司，无论是通过社保还是通过面试的时候询问的方式都能知道...
干货!新东家HR问“上家(单位)公司离职原因”,这样回答能加分!_百度...
答：曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历: 一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生,工作经验不多,但平台够大,各方面条件都不错,聊到后半段,她就觉得这个人可能是他们要找到人,没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。 对方的答案让她惊掉了下巴:“公司性价比太低,每天累成狗...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：HR的哪些表现意味着面试失败了？1.面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min...
hr暗示进入下一轮
答：hr暗示进入下一轮 hr暗示进入下一轮，又到了毕业季，很多应届毕业生即将踏入职场的生涯，当你去一个公司面试和HR进行交谈时的代表着什么样的含义呢?怎样面试的能顺利通过呢?以下来由我来分享hr暗示进入下一轮相关内容，希望对你有帮助！hr暗示进入下一轮1 1 、面试官不关注你的简历，并且忘记你...
