公司不交社保可以直接走人吗

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法律分析：您好，单位不缴纳社保，属于单位有过错，可以随时离职，要求单位补缴社保，支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书，写明是因为单位没有缴纳社保，留存证据，然后再申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司不交社保可以直接走人吗
答：法律分析：您好，单位不缴纳社保，属于单位有过错，可以随时离职，要求单位补缴社保，支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书，写明是因为单位没有缴纳社保，留存证据，然后再申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...

公司不给交社保可以直接走人吗
答：公司不给交社保可以直接走人。1、公司未按规定为员工缴纳社保时，员工有权离职；2、离职前，员工应提交书面辞职通知，指出未缴纳社保为离职原因；3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁；4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益：1、医疗保险：提供基本医疗服务和药品费用补偿...

公司没交社保可以随时辞职吗
答：一、公司不交社保可以随时辞职么可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳...

公司没给交社保可以随时辞职走人吗
答：法律分析：公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...

拖欠工资不交社保可以直接不上班吗
答：综上所述，拖欠工资可以直接不干，劳动者可以单方面解除劳动合同并直接走人的情形有，劳动者不提供劳动保护的，不缴纳社保保险费的，损害劳动者权利的，劳动合同无效的。【法律依据】：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

用人单位没给员工买社保,员工可以直接离职吗
答：法律主观：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
答：没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

公司没给交社保,我是不是可以随时走
答：可以。不缴纳社保就说明没有签订社保网上备案合同，没有合同就没有劳动关系，对你就没有任何约束力，你随时不打招呼就可以走人。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

不交社保可以直接离职吗
答：单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...

在公司三年都没给交社保,我可以不要辞职随时走人并要求公司赔偿吗?
答：你好，这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职，并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。