离职后,还可以再回原公司吗？
离职后能不能再回原公司要看情况：
（1）个人原因
如果你是因为自身的原因，比如：身体调理、家庭情况等，能够处理协调好这些问题，相信公司还是都能够理解的，只要你有能力，公司会为你打开大门，你也能更好的重回工作状态。
（2）和上司有矛盾
如果你是因为主观原因，看不惯领导的工作作风、和领导或者同事闹过矛盾，彼此闹得很难看的话，那你就要考虑你是否能不计前嫌，你是否能调整自己的情绪听从领导的安排。如果你拉不下脸，你做不到，劝你不要回去。若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失。
（3）不满薪资
大部分人离职的原因是不满公司的薪资，领导也不加薪，想着辞职后能找一份更好的工作。可是有时候现实很残酷，你会发现对自己太自信了，也高估了现在的就业环境，面试碰壁开出的工资还没有上一家高。这时候如果前公司给你抛来橄榄枝，那你就顺手接住。有时候看清现实，顺势而上也是一种智慧。
辞职后还能回到原来公司吗
答：法律分析：员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法律依据：《...
离开公司后还能回去吗?
答：如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错，容易被谅解。如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。
辞职后还能回原公司上班吗?
答：理论上，离职以后想回原公司上班，只要把自己的意向跟领导说清楚，得到领导的理解和支持，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。但是，话虽然这么说，实际情况如何，就绝没有这么简单了……如果你是因为客观原因离职，且在办理离职期间没有伤害与原公司的领导和同事之间的感情，那么，当你把那些客观原因...
辞职了还可以回原来的单位上班吗?
答：辞职后，还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职，无论是因为个人发展原因，还是因为工作上的问题被公司辞退，其实都可以回去上班的。因为，随着生活节奏的加快，基本现在的单位都是属于“快餐公司”。也就是说站在公司层面，公司是愿意选择那些有经验的员工，虽然单位对外都是是可以接受新人。但是新人虽然...
辞职后还能回到原来公司吗?辞职后不好意思再回原来公司怎么办
答：因此，能不能回去才是你需要考虑的问题，如果单位让你回去，说明单位需要你，要是印象不好，工作能力不行，那么单位肯定也不会再招聘你。明白了这一点，你觉得这个还是个问题吗。很多人辞职后不愿意再去原单位上班主要是因为曾经太失望了，有可能是对同事，也有可能是对领导。如果再回去，又要面对这些...
辞职以后找不到工作,还可以回原来的公司吗?
答：01.按正常手续辞职，可以回到原来公司 一般情况下辞职的话，需要提前一个月打辞职报告。在这期间，公司需要重新招人，你也要有一个过渡的时间去找份工作。你也是按照这样一个流程，工作交接完之后，按照正常手续走的。再加上平时你对和领导、同事的关系比较好，走的时候，还和大家一起吃了欢送晚宴；...
辞职后能不能回原公司工作?
答：所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。回到原单位工作，说明领导仍然信任你 一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘成功，回到原单位工作。回到原单位工作，说明领导觉得你有用 一个员工，愿意回到原来的单位工作，说明对原单位的工作、工资都比较满意。
辞职后还能回原公司吗
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3...
离职后,还可以再回原公司吗?
答：离职后能不能再回原公司要看情况：（1）个人原因 如果你是因为自身的原因，比如：身体调理、家庭情况等，能够处理协调好这些问题，相信公司还是都能够理解的，只要你有能力，公司会为你打开大门，你也能更好的重回工作状态。（2）和上司有矛盾 如果你是因为主观原因，看不惯领导的工作作风、和领导或者...
离职后还能回去原来的单位吗?
答：四、再次回到原公司上班，领导会担心再遭背叛 无论在什么公司中，员工的离职都会向公司提供正式的书面申请，员工的突然离开，领导心里有落差;尤其是那种工作能力还可以的员工，领导心里肯定会比较生气;要是员工再次回到公司上班，领导也不会喜出望外，毕竟已经有过被背叛的经历了;对于二进宫的小伙伴来说，...
