在本单位位连续工作14年11个月离退休不足5年单位要裁员？
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在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，不能被裁员。
人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工，拟纳入禁止裁员范围。
企业符合一定的裁员条件，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员，适用该规定。裁员条件包括：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业出现法定可以裁员情形，可在裁员前与工会或职工代表协商，采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施，尽量不裁员或少裁员。对采取措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，人社部门按规定给予稳岗补贴。
企业裁减人员时，应当优先留用四类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二是与本单位订立无固定期限劳动合同的;三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;四是烈士遗属、本单位接收的退役士兵等法律、行政法规规定的其他人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
要求是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”裁员时，不得裁掉。
你这里是工作14年11个月，差一个月满15年。从法律上讲，是没有问题的。
你再跟你们公司好好协商一下吧。
这种情况，单位是要给予一定的补助，因为现在都是合同制，所以具体还是咨询当地的劳动保障局！
在单位连续工作14年11个月，离退休不足5年单位耍裁员，这个也没办法，如果它耍裁掉你，按劳动来给你进行补偿，这介是合法的，只是不合情而己，只能等拿到这些补偿，然后在去找工作，要相信自己一定可以的。
按照劳动法规定，单位裁员需补偿合同制员工一定费用，大约是每年一个月。
在本单位位连续工作14年11个月离退休不足5年单位要裁员?
答：要求是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”裁员时，不得裁掉。你这里是工作14年11个月，差一个月满15年。从法律上讲，是没有问题的。 你再跟你们公司好好协商一下吧。
在同一单位连续工作满14年提出续签无固定期限劳动合同,公司不同意并...
答：2N 《劳动合同法》第四十四条第一项中规定了劳动合同期满则劳动合同终止，但该规定是对劳动合同到期终止的一般规定。《劳动合同法》第十四条第二款第三项则是对劳动合同到期后用人单位负有强制缔约义务的特别规定，该规定是对合同自由的限制和国家干预，是对劳动者劳动就业权的特殊保护。公司于劳动合同到期...
你好!我是名劳务派遣工在一家单位连续工作了14年多现在不给续签了请问...
答：在公司工作14年多，公司不再续签合同，有以下两种方案：1、如果自己违反了公司的规定，公司可以不再续签合同，受法律保护，也不会给员工任何补偿的。2、如果自己没有违反公司的规定，又没有其它的原因（裁员、公司合并等），就不给工作14年的劳动工续签合同，员工可以向用人单位申请劳动仲裁，申请补贴。...
我在单位工作14年公司解聘我应该补偿多少钱
答：公民在单位工作14年，单位无理由进行解雇应该给予单位一定的经济补偿，经济补偿应该按照相关的法律法规按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应该补偿14个月的工资，具体可以到当地户籍劳动部门进行咨询。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
工作14年单位只交了11年社保怎么办?
答：要求公司补偿未交社保三年的费用，或者要求公司补缴。并按规定给予解除劳动合同的经济补偿，出具非自己原因的解除劳动合同通知书，以便去社保局办理失业登记，享受24个月的失业保险，此期间，医疗保险由国家交，自己只需要用失业金的一部分交养老保险。否则只能去劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者去法院起诉。
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：法律分析：在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定...
我在公司工作14年,不管任何情况,公司能随意辞退我吗?
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿_百 ...
答：如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。（2）劳动者距法定退休年龄不足10年。（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。（4）劳动者没有提出订立...
在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答：在一个企业连续工作10年以上的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同，需跟劳动者协商一致才可以解除，但法律规定的过失性辞退除外。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
在同一单位工作满多少年,可以签订无固定期限劳动合同
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
