与领导关系不太好，但是公司发展又不错，要不要选择跳槽？
客观性地说，有些时候，领导与下级中间关系不好，义务并不完全在领导。处于领导的部位，在其位便要谋其政，做人做事是重要职责。但是，谁愿意被管呢，因此，管理方法和被监管中间难以避免地便会造成矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你觉得领导鸡蛋里挑骨头，小题大作，有意寻找自己尴尬。只有是矛盾越来越深，关联愈来愈焦虑不安。作为一个属下，要学会解决与领导的关联。领导也是人，也是有自尊，一定要被重视。就如领导指责自身，自身觉得很没面子一样，你得罪领导，领导还会感觉丢失面子！实际上，矛盾的根本原因无非就是一个面子难题！如果你能学会换位思考，性子收敛性一点，做人低调一点，对领导重视一点，没有任何难以解决的矛盾！
身在岗场，做为底层职场人，我们要清晰自身现阶段的境遇，第一应当想起的是：我该做些什么，才可以给自己造就存活、发展趋势的有益环境！而非等待他人给自己这种环境！更不能由于他人并没有积极的给自己给予这种环境而立刻想起的是离职！自身的职业发展，必须自身积极的来营造。自己要充分发挥学习动机想尽一切办法更改现阶段的境遇。纯粹的挑选委屈求全或是离去，全部都是不可取的。公司好，福利好，你为了能少受委屈，舍弃这一些。说明你的情绪控制水平较弱，这搞清楚着是吃大亏的交易吗啊。但是一种状况要走为上计。
便是领导与你血海深仇，矛盾没法调合，这名领导也是公司的股东或是创办人之一，不太可能离开公司。如果他长期性抑制你，你职业发展就毁了，因为你的黄金时期也就20年。你试着修补，假如无法修复，也别耽误你的职业青春年少了，该离开就走人吧，人不能在一棵树上吊死吧。如果你用放大镜看领导时，你或许能知道许多情况来，看领导缺陷得多，你便会心里不服气，乃至有看不起意识作怪。可是领导的身上即便有再多的是缺陷，你作为属下也没有义务去更改别人，更何况你也改变不了。与其说那样，为什么不改变看领导的心理状态和眼光呢。只要你不去碰触领导的权益，别人也就不容易把矛盾集中化到你的身上。
假如关联仅仅不密切、并不是领导接近得人，那还要争得尽早改进，憋屈一下自身，更改心态，减少姿势，学会放下面子，积极跟领导忍让套近乎。假如有深层次矛盾，难以乃至说根本就不太可能改进，那么就尽早骑马找马，换地方吧，由于，如同你常说，企业发展非常好，那么就不容易没人，就越好，领导找更合适或更听话的人替你的概率越高，即然不可以友善相处、遭遇抵触了，回去吧，让别人赶的过程中就不好了。要突破，要更改目前状态，最好的做法是：积极跟领导沟通交流。不要纠结往日，不要纠结谁对谁错。根据积极与领导交流与沟通，缓解你跟领导相互关系。假如有很有可能，可同时向领导表达歉意，说明你需要在企业发展的看法和信心。
我建议不要选择跳槽，因为即使与领导关系不太好，但是他仍然没有开除你，证明他还是很认可你的工作能力的，而且公司发展不错，对自己也是一种提升。另外没有处理好与领导的关系，也要自我反省一下，否则即使跳槽到另外一家公司也可能会出现同样的情况。
应该选择跳槽，公司发展的不错但是和领导关系不好那你在这个公司的晋升机会是非常少的。
如果一个人与公司领导的关系不好，那是无法在公司长久的生存下去，唯有处理好人际关系才能拔得头筹，跳槽与否看个人
与领导关系不太好,但是公司发展又不错,要不要选择跳槽?
答：客观性地说，有些时候，领导与下级中间关系不好，义务并不完全在领导。处于领导的部位，在其位便要谋其政，做人做事是重要职责。但是，谁愿意被管呢，因此，管理方法和被监管中间难以避免地便会造成矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你觉得领导鸡蛋里挑骨头，小题大作，有意寻找自己尴尬。只...
与领导关系不太好,但是公司发展又不错,是该继续忍气吞声还是该马上跳槽...
答：和领导关系不太好，仅仅其中一个要素罢了！和。高超的属下，想办法“管理方法”领导；情商高的属下，乃至可以把领导干部转换来，把仇敌都变为他们的友军。这种情商智商，假如我们学不来。还可以尝试着修补关联啊。有时你主动点修补关联，恰好让领导干部有一个台阶下，或许领导干部就等你低下头呢？低头，...
...只是比例不一样,我跟上司关系不好,一分没发,怎么?
答：你好朋友，公司发奖金应该人人有份，可以分等级，领取的奖金额不同。你和领导关系不好，没有给你发，这也是没有办法的事情，单位就是这样，如果你认为你的工作努力，完成了你的工作任务，你可以去找领导谈谈，祝你好运，谢谢。
如果你和某单位主要领导关系不好,但公司有项业务需要你去洽谈,你如何处...
答：虽然和单位的主要领导关系不好，但是公司有业务需要你去洽谈当然是要去的，你在公司里干活拿工资，单位里有事情让你去做，你应该要去做，至于和领导的个人恩怨，那应该放在一边。
自己和老板私人关系不错,但是因为公司发展准备离职,这样合适吗?_百度...
答：按照句意，老总的真实身份是明确了的，另一个关联只有看得出是和老板关联非常好的职工。我觉得就“发展趋势难题”有异来讲，应当也算得上一个“军师”。立在“军师”观点上看来，挑选辞职是对的。由于，你老总所走的路面结果“军师”是能够预测分析到的，这一结果就是你老总的必须或又很有可能不是...
我工作一年多了,但是跟领导关系处不好,并且跟领导关系好的同事关系也...
答：你得分析是自己的原因还是领导为人不好，其实要不是你特别倒霉，一般都不会遇到特别讨厌的领导，那么就反省一下自己，看看自己工作是不是不主动或者干的不好。而且对于跟领导相处，还是要方法的，你不要专门挑他不喜欢的事情说和干，适当的恭维一下。工作多跟领导汇报，多向他请教肯定没错，你得让他...
直属领导态度很差但公司老板态度很好,我该不该辞职呢?
答：我们是看重了这家公司的综合素质，才下定决心加入的！或者说，直接领导只是你选这家公司的小因素！我们每个人上班为的是什么？为的不就是工资多一点、有更好的发展前景吗？如果这两点你都觉得满意，那么我觉得领导是否垃圾，跟自己没有半毛钱关系。他能给你发一万工资，这个工资也不低，说明他经营得...
同事间关系很好但与领导关系不好,我到底该不该辞职呢?
答：应该辞职，跟同事关系好，那是因为你还不是领导，如果你是领导了就会变了，跟领导关系不好，没有晋升的机会，留下来也没有什么意思了。
上班和单位领导关系不好,工作不愉快,怎么办呢?
答：单位就是你的家，你是在为单位工作，而不是住旅馆。努力为集体工作，要讲奉献。我们要转变观念，从大局出发，从我做起，从小事做起，另外，在工作上态度谦虚，勤奋些。只要把属于自己分内的事情做好，没有人不认可你。领导也是人，交往多了，自然就不会觉得那么紧张啦，领导看重的是你的工作能力，只要...
在公司和直属领导的关系不好,该怎么处理?
答：如果不是很深不可化解的矛盾，应该尝试去和领导沟通，沟通是理解的桥梁，询问其中的原因，可以委婉地询问是不是哪做的不好，需要改进的地方，毕竟你不说，他不讲，谁也不知道对方怎么想。如果领导是公报私仇，不可化解，因为你得罪他，他找茬、陷害你，你可以向上级领导反映，一般公司都会有意见箱，...
