关于辞职的问题，走的时候需要带什么文件，办理什么手续？
一、办理离职时手续：
1、确认公司开具的离职证明；
2、确认个人档案、社保转移手续；
3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。
二、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
离开公司的时候，必须拿好单位开你的离职证明（也就是退工单、单位盖章的其中一联要交给你
向辞职的单位要解除证明带去下一个公司就可以了
准备离职的看过来走时要办好这4件事
答：在自己的工作交接完之后，一定要找到相对应的人进行签字，这样才能够确定自己的工作是交接成功的，不然在后期过程中如果出现一些问题的话，公司还是非常有可能在自己离职之后找到离职的员工是非常麻烦的一件事情。之后公司在进行...
辞职需要考虑哪些问题?
答：因此在跳槽这个问题上，自己必须在找到合适的工作单位以后才能具体实施跳槽的计划，3，自己在办理辞职手续的时候必须做到与原工作单位和平分手。对于一个准备跳槽的人来说，办理辞职手续离开原工作单位，是必须履行的一项流程。…...
我要离职了,离职前需要注意哪些细节
答：第二，交接好所有手续。不管是你找到了新的工作，还是打算休息一段时间，在离职时一定要把所有的手续放在一个文件袋里，便于你在今后找工作。因为每一个证件对你来说都非常重要，你已经离开这个公司，你更要放好这些资料，...
辞职要注意哪些事
答：二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节 1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务...
辞职时,员工最体面的离开方式是怎样的?
答：4.离职前经济问题的妥善处理：员工应该妥善处理好离职前的经济问题，如工资、补贴、福利等，避免给公司和自己造成不必要的麻烦和损失。5.保持职业道德：员工应该保持职业操守和道德，避免对公司和同事造成负面影响，尽可能推进...
已经交了辞职信,临走的时候要给领导说一声吗?
答：很多人交了辞职信，走的时候也不会跟领导说一声就直接走了。但是我认为临走的时候还是有必要跟领导说一声的。首先如果我们在职时领导对我们还比较关照的话，我们临走时一定要跟领导打一声招呼的。因为这是最基本的做人的礼节...
员工离职需要办理哪些手续?
答：人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。
辞职具体流程。
答：(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于...
关于公司辞职的问题
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《...
