背景调查到底是什么呢？
一般都会委托第三方公司进行背景调查的。
身份信息核实；
一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；
有无犯罪记录核实；
此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
工作履历核实；
对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；
商业冲突核实；
会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；
以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实；
为了可以顺利的入职，还是如实写清楚比较好，避免不必要的麻烦！
背景调查，是甄选人才的关键环节之一，最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历，能较大程度地避免因求职者简历造假，面试陈述造假而导致的企业用人失误，以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外，背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等，这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素。
对组织而言，胜任力固然重要，但人才的潜在能力更加重要，因为潜在能力将成为待开发宝藏，也可以给企业带来无限的可能。
通过背景调查，了解材料真实性的同时，如果能够了解求职者的潜在能力，将会成为把控员工价值的重要契机。
什么是背景调查?
答：背景调查的内容一般包括以下四大类：1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调...
背调是指什么?
答：背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。二、为什么要背调？在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业对应聘者进行背景调查，通常是为了规避常见的...
HR什么叫背调
答：背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。HR背调内容：1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证...
什么是背景调查?
答：背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称...
背景调查到底是什么呢?
答：身份信息核实；一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；有无犯罪记录核实；此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；工作履历核实；对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作...
面试时,公司所说的背景调查是调查什么?
答：入职岗位不同，调查深度不一样。背景调查即员工雇前背景核实，指通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。
入职前的背调都会查什么?
答：一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等。 二、背景调查的内容有哪些? 基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。 工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真...
什么是调查背景
答：背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。背景调查的含义是一个企业在对某个岗位确定候选人,并且面试合格...
