未签劳动合同，签了培训协议，想辞职怎么办？
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【摘要】
和公司签了培训合同后可以辞职么和单位签的培训合同，没有签订劳动合同以及没有买保险。已经工作两年了，这种情况我想辞职需要赔偿吗？或者我应该怎么辞职？【提问】
您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！【回答】
根据《劳动合同法》的第二十二条和第二十三条规定，企业与员工约定违约金的法定情形只有两种，其他情形是不能与员工约定违约金或赔偿金。
1.一种是企业出资对员工进行专业技术培训，不是所有培训都能约定违约金的；
2.另外一种是与员工签订竞业限制协议，并且按法定给员工支付了补偿金，员工不履行竞业限制协议时可以约定违约金，具体依据的法律条款如下。【回答】
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【回答】
可是我没有签劳动合同，虽然签的是培训合同但我拿的是我的工作绩效的提成，并且单位也没有买任何的保险。【提问】
您好，培训合同中约定了服务期没有【回答】
1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【回答】
谢谢您，有，写了三年。但是我留了老板发给我的工资条【提问】
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【回答】
没有什么培训，就是普通的工作啊？我是医生在诊所工作，是大学毕业之后去工作的。培训合同里面讲培训期间单位给生活补助，其实就是发的工资。我还留了工资条【提问】
那么您这个情况，就可以作为证据来证明单位没有进行培训，也无权要求支付违约金（培训费）【回答】
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【回答】
刚才我提出辞职，老板就给我讲合同的事，所以我想确切的咨询一下。说他们比较难办，毕竟有个合同啥的，那我还要像劳动合同一样提前30天吗？但我手里的工作其实已经交接安排好了。【提问】
依据我国劳动合同法的规定，劳动者解除无固定期限劳动合同的，需要提前三十天通知用人单位，30天后可以解除劳动合同。【回答】
您好，您程序上还是得走一下这个流程【回答】
好的，麻烦您了！十分感谢。【提问】
如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。
如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。
如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。
如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。
如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未签订劳动合同下的进修协议是有效的吗
答：如若违反协议院方确实可以要求赔偿，因为虽然双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
在未签定劳动合同的情况下,签定的培训协议有效吗
答：如果签了就是签合同了，当然有效，如果待遇好，可以签，如果不好就不要签了。
没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,想辞职要不要交违约金
答：培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未...
...签署培训协议 培训协议到期后并未签署劳动合同 社保正常交 这样对...
答：劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，从应当签订劳动合同而没有签订劳动合同的日期开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...
没有签劳动合同只签了培训协议,实际费用两千元不到却要赔偿15000元,这...
答：不过，你工作5个月了却一直没签合同，而且合同里没有有利于你的或是能令合同失效的漏洞，而是实际分摊费用赔偿。以上这些，而且公司能提供相应发票，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么要求你赔偿培训费是有法律依据的劳动合同和培训合同是可以分开的，所以如果你签订了培训合同。依据是《劳动合同法》第...
未签劳动合同先签培训考核协议是否合法?
答：不合法，首先应该和你签订试用合同，（劳动法规定试用期最长不能超过三个月）说明试用期工资以及社会保险，不得收起培训费，如不能胜任也应支付规定工资。工资最低 不得少于当地最低工资水平，否则 应补偿二倍工资。
没有签劳动合同,只签了培训协议,如果不干了要交违约金吗?
答：没有签订劳动合同，形成的事实是劳动关系。可以随时解除，无需承担违约责任。
没有签劳动合同,只签了培训协议。公司说只有培训过后才是实习期,然后才...
答：1、公司私自约定培训期，就是延长试用期，是违反劳动合同法的。2、培训协议含糊不清的，而且你培训不到1个星期，是可以解除劳动关系的。3、公司追究违约金的，那么带上协议反映到劳动局解决，你可以不支付赔偿。
今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,未签订劳动合同
答：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否进行培训，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
未签订劳动合同只签定培训协议怎么办?培训协议没写明服务期限算不算有效...
答：如果用人单位没有签合同，而且搞培训协议的，那么劳动者要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司尽快建立劳动合同。
