员工原单位没有解除劳动关系,新单位应该怎么处理
旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下,可以和别的单位签订劳动合同,但如果给原单位造成损失的,新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”据此,如果劳动者兼职并因此给原用人单位造成损失的,那么劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。
双重劳动关系的存在,是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本,提高经济效益,但是如果处理不妥,则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理,应注意以下几点:
1、避免某些双重劳动关系的产生
(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。
(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。
2、合法解除双重劳动关系的情形
(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度,轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合同。程度是无法衡量的,建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
有的员工发现更好工作机会或者岗位,提出辞职很正常,办离职手续需要一定时间。如果还没有和旧单位解除劳动合同就到新单位工作,这个在不违反新单位内部规定,没有影响其工作的情况下是可以的。当然,现在很多单位会要求员工出具与原单位的解除劳动合同证明来规避双重劳动关系。
原单位不解除劳动关系怎么办
答：法律分析：原单位不解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...
请问员工与上家公司还没解除劳动关系,公司可以与他签劳动合同吗?有什么...
答：员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对...
进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还没有解除,社保也没有停怎么...
答：应该去和前一公司解除劳动合同，让前一公司出具解除劳动合同证明书。没有和前一公司解除劳动合同应事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同...
与原单位合同未解除,能与新单位签合同吗
答：用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。
与原单位没有解除劳动关系,在新单位工作可以领经济补偿金吗?_百度知 ...
答：在原单位没有解除劳动关系在新单位工作，可以领取经济补偿吗，我觉得像这种情况那肯定是不可以的，首先你要搞清楚，你这是两个单位，你没有和原单位解除劳动合同，在新单位工作的话那么是属于你自己的个人行，因为你要对你...
员工原单位没有解除劳动关系,新单位应该怎么处理
答：原单位没有解除劳动合同的处理方式是:可以请求原单位出具解除劳动合同的证明。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的...
我跟原来的公司签订的劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答：并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。法律分析因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新...
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
答：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同...
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答：解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移。法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位可以解除劳动合同，为员工办理离职手续。没有办理离职手续的，就应该为员工缴纳社保。社会保障...
原单位合同没解除,还能和新单位签吗
答：比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
