离职要办理哪些手续
1、提前一个月提交书面辞职申请；2、申请经总经理、董事长批准后，由人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成交接；4、人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续；5、人力资源部统计考勤后，在工资结算日发放工资；6、办理劳动合同解除或终止手续，并开具离职证明。如在试用期内，提前三天提出申请即可；若有人事档案在公司，需办理档案转移。
社保的权益保障：
1、社保转移：员工离职后，应及时与新单位协调，将原有的社保关系转移到新单位，以保障社保权益的连续性；
2、社保补缴：如在离职期间出现社保断缴的情况，应与单位协商补缴，避免影响将来的养老金领取；
3、社保查询：定期查询个人社保账户，确保单位按时足额缴纳社保费用，及时发现并解决问题；
4、医疗保险使用：了解离职后医疗保险的使用规则，确保在医疗需求时能够顺利使用医疗保险；
5、失业保险申领：符合条件的离职员工可以申请失业保险金，缓解离职期间的经济压力。
综上所述，员工离职需遵循一系列规定程序，包括提前递交辞职申请、获得高层批准、完成工作及物品交接、保险和人员减员手续的清算、考勤统计后的工资结算、解除或终止劳动合同以及离职证明的开具，试用期员工则有简化流程，且如有档案则需处理档案转移事宜，确保离职过程的合规性和完整性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职要办理哪些手续
答：【法律分析】：离职需要办理的手续有：1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且...
辞职需要办理哪些手续
答：3.相关领导签字审批；4.进行工作交接；5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；6.若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。【法律依据】：《中华...
离职时需要办理哪些手续和证明
答：3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手...
离职手续办理流程
答：2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记...
辞职都要和公司办理什么手续
答：6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
辞职需要办理哪些手续
答：1、应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；2、与用人单位的员工办理工作交接；3、让用人单位出具解除劳动合同的证明；4、让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；5、与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，...
离职要办理哪些手续
答：离职要办理的手续如下：1、提前一个月提交书面辞职申请；2、申请经总经理、董事长批准后，由人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成交接；4、人力资源...
办离职要带什么
答：法律分析：1.办理离职时手续: 1、确认公司开具的离职证明; 2、确认个人档案、社保转移手续; 3、去人事那里查对考勤记录,核对工资的结算,确认离职的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
员工离职需要公司办哪些手续
答：法律分析：员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定...
离职需要办理哪些手续
答：离职需要办理的手续包括提交书面辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利，以及取回个人物品等。首先，提交书面辞职申请是离职的首要步骤。一般情况下，员工需要提前一定的时间（如半个月或一个月）向直属上级或人力资源部门提交...
