在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办
在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办
员工离职需提前30日通知单位，若再试用期内只需提前3日通知，
1、公司未缴纳社保，可以要求公司补缴，若遭到拒绝，在有证据的情况下，可以以此为由提出解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金。
2、劳动合同要一式两份，如果没有给员工的话，可以视为未签订劳动合同，单位需承担双倍工资的责任。
综上，员工离职的时候可以要求单位给予赔偿！
没有签订劳动合同的情况下，辞职手续该怎么办理呢？
没有签订劳动合同的情况下，辞职手续是怎样的？我来帮助你：
1、该问题涉及劳动合同法；
2、依法规定，试用期最长不得超过半年，你服务的公司已经违法；
3、依法，不签合同，即劳动者权益无保障，是明显的损害劳动者权益的行为，你可依照劳动合同法规定六个月以上不满一年的，用工单位应向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
4、依法，既然单位已违法，未签合同的情况下，你与该单位无实质用工关系，因此，不存在辞职手续办理事项。你不仅可以立即走人，而且还可以要求合理的经济补偿。
在没有签订劳动合同的情况下，可以随时离职吗？
没有签订劳动合同，是可以随时辞职的，并可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍工资的差额，补缴社保，结清工资。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
公司未签订劳动合同的情况下要我辞职怎么办
依法要求公司赔偿，自己不懂得法律，可委托律师协助索赔。
在没有与单位签订劳动合同的情况下，公司可以给我交社保吗
就你叙述内容，回答如下：
1、你可以要求公司出示给你向××市人力资源和社会保障局缴纳社会保险的依据，或者你自己直接持身份证到当地的××市人力资源和社会保障局办事大厅亲自落实。
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同，向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你赶紧维权才能得到自己的血汗钱。
3、还有不清楚的地方，欢迎你随时拨打12333进行询问，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
没有签劳动合同的情况下，得了职业病该怎么办，
职业病属于工伤，可以按工伤程式索赔。至于你说没签合同，属于企业的过错。建议委托律师收集相关证据材料，维护自己的合法权益。请致电详谈。
在未签署劳动合同的情况下，在公司干了三年。期间老板一直承诺缴纳保
给你个建议：1、蒐集能证明你干了三年的证据；2、蒐集辞退你的证据。（这些证据不限于录音录影、各种单据、工作证、其他同事证言等）；2、该干嘛干嘛，离辞退日期快一年的时候，再申请劳动仲裁：要求继续履行劳动合同，补发被辞退的这一年的工资。当仲裁裁定继续履行劳动合同后，再以未购买社保为由解除劳动合同，要求11个月的双倍工资+4个月的补偿金，同时向社保局投诉，要求单位补买社保。
公司拖欠工资在没有劳动合同的情况下,应该怎么办?
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
公司在试用期不帮我买社保,叫我签了一份协议书有法律效力吗
答：公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办...
答：在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办 员工离职需提前30日通知单位，若再试用期内只需提前3日通知， 1、公司未缴纳社保，可以要求公司补缴，若遭到拒绝，在有证据的情况下，可以以此为由提...
...只有公司盖章一式两份又没有给我,也没有缴纳社保
答：可以先跟单位协商解决合同及社保问题，可以按照规定要求公司从工作至签订合同时之前的工作时间支付双倍工资的赔偿金。如果协商未果，可以申请劳动仲裁，正常申请劳动仲裁之后，会在45天之内给予仲裁结果。对于空白劳动合同，用人单位...
请问和公司签订了劳动合同但是不是一式两份那种,只有公司有一份,且工作...
答：劳动合同已经生效。未购买社保你可以要求公司补缴，或者以此为由解除劳动合同，要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金。但是公司应当交给你一份劳动合同，你也应当向公司讨要。这些均是你以后维权的依据。当然，你也可以不要，...
进公司的时候签了一份合同,该办的都齐了,但是因为社保问题没有参加
答：空白的合同是无效的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核...
与公司签订了临时用工协议,但是没有签订正式的劳动合同,没有给上社保...
答：此情况可以申请仲裁解决。1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工资。依据如下：《中华人民...
本人单位未给本人缴纳社保,却让本人签订自动放弃缴纳社保证明,并以工资...
答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,工龄怎么计算?
答：只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果...
与公司签订了临时用工协议,但是没有签订正式的劳动合同,没有给上社保...
答：劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
刚上班就自离了,还没有交社保,但签了劳动合同,下个公司会查的到吗...
答：不用。刚上班就自离了，还没有交社保，但签了劳动合同，下个公司不会查的到，劳动者自离，用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任...
