单位要求员工提供个人征信情况侵权吗
不侵权，只是查询一下你的信用情况而已。
有两种方法可以查询信用记录。
1、央行征信报告。需要本人携带身份证件前往当地的央行网点即可查询，征信报告中会显示出用户过去5年的借贷平台，借贷金额，借贷期限，负面信息等数据内容。
2、查完征信报告后，需要查询网贷数据库。只需要打开微信首页，搜索：深查数据。点击查询。输入信息即可查询到自己的征信数据，该数据源自全国2000多家网贷平台和银联中心，可以查询到自身的大数据与信用情况。
个人征信报告，原则上属于隐私，是不可以随便给任何人，任何单位去看的，如果要看，也要经过本人同意，单位如果是强制性的要求是不合法的。但话又说回来了，如果是一些特殊行业，单位要求你的个人征信报告，也是为了规避风险，也情有可原。如果你想在这个单位你就配合，不想在就算了。
这个不算侵权的，《征信业管理条例》第二十条规定“信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供”，
第四十二条规定“信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款。
对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。
从《征信业管理条例》的规定看，信息使用者与个人信息主体约定好信息使用用途后，可以使用其个人信息。
扩展资料
《征信业管理条例》
第十三条
采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。
企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
第十四条
禁止征信机构采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。
征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。但是，征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意的除外。
第十五条
信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人。但是，依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。
第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。
正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。
相关法律规定：
1、《征信业管理条例》第十三条规定，采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。
企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
2、《征信业管理条例》第十九条规定，征信机构或者信息提供者、信息使用者采用格式合同条款取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。
3、《征信业管理条例》第二十条规定，信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。
我是P2P从业人员，来我公司的员工不提供个人征信情况的话，是不可能办理入职的！
如果你从事的是P2P、小贷、理财、担保等很多金融行业的工作，这个是必须的。
金融是一个需要诚信的行业。
这个要求合理的。
有了征信机构的介入，有了信用报告，您再向银行借钱时，银行信贷员征得您的同意后，可以查查您的信用报告，再花点时间重点核实一些问题，便会很快告诉您银行是否提供给您借款
单位要求个人提供征信报告,然后在大会上通报个人征信信息属于侵犯隐私吗...
答：属于，单位可以在员工同意下查看员工的征信报告，但如果未经他人同意，擅自将其征信报告公开，则属于侵犯了他人的个人隐私，征信也属于个人隐私的一项。法律分析个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就...
公司要求员工交征信报告合理吗
答：法律分析：公司要求员工交征信报告不合理。向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。法律依据：《征信业管理条例》第一条 为了规范征信活动，保护当事人合法权益，引导、促进征信业健康发展，推进社会...
单位要求上交个人征信可以不提供吗
答：单位要求上交个人征信可以不提供。个人征信报告是记录每个人日常的使用信用卡、贷款等情况，来反映个人的信用状况的报告书。一般公司是不需要提供个人征信的，公司和用人单位也没有资格查看个人征信报告的。对于用户来说，个人征信报告是绝对隐私的，上面积攒了本人的姓名、身份证号、居住地址、通信、水电燃气...
入职要征信报告合理吗
答：不合理。征信报告是个人的金融信用记录，主要用于评估个人的信用状况，与工作能力、道德品质等入职评估要素无直接关联。要求员工提供征信报告侵犯其隐私权，导致员工对个人信息安全产生担忧。公司仅因征信报告中的某些负面信息而拒绝录用，会忽视了员工的别的优势和潜力，造成人才流失，所以入职要求提供征信报告不...
公司要求员工提供征信记录和银行流水是合法的吗
答：1、公司要求员工提供征信记录通常是为了确认员工的个人信用记录是否良好，有些公司部分工作岗位会拒绝招聘信用状况不好的人。2、不是所有公司都会要求提供银行流水的。目前来说，针对相对薪资较高的职位，部分公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职...
公司要征信报告可以拒绝吗
答：可以。根据查询华律网显示，公司在录用时无权要求个人提交个人征信报告，这一行为侵犯了个人隐私，是一种不尊重员工的行为，为了保护隐私，员工有权利拒绝公司要征信报告的要求。
个人信用报告有什么用,公司要求打
答：即超过15天的信用报告无效。这是为了在申请贷款前准确了解借款人近期的信用情况。如果信用报告发布时间过长，就会出现征信空白期。贷款所需的借款单位出具的收入证明也有时间要求。开具收入证明的时间间隔过长，不能作为当前收入情况的有效证明。相比央行的个人征信报告，个人信用记录的氛围更加广泛，出具的机构...
银行员工要求提交个人征信报告
答：法律分析：银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二...
单位要求员工一年两次征信合理吗
答：这是合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。法律依据：《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
单位要求员工提供个人征信情况侵权吗
答：个人征信报告，原则上属于隐私，是不可以随便给任何人，任何单位去看的，如果要看，也要经过本人同意，单位如果是强制性的要求是不合法的。但话又说回来了，如果是一些特殊行业，单位要求你的个人征信报告，也是为了规避风险，也情有可原。如果你想在这个单位你就配合，不想在就算了。
