单位要求员工提供个人征信合法吗?不提供可以吗
个人征信报告，原则上属于隐私，是不可以随便给任何人，任何单位去看的，如果要看，也要经过本人同意，单位如果是强制性的要求是不合法的。但话又说回来了，如果是一些特殊行业，单位要求你的个人征信报告，也是为了规避风险，也情有可原。如果你想在这个单位你就配合，不想在就算了。
1、公司要求员工提供征信记录通常是为了确认员工的个人信用记录是否良好，有些公司部分工作岗位会拒绝招聘信用状况不好的人。
2、不是所有公司都会要求提供银行流水的。目前来说，针对相对薪资较高的职位，部分公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。
温馨提示：以上内容仅供参考，具体以就职公司的实际情况为准。
应答时间：2021-06-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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合法，可以。
征信记录不仅反映当事人的信用情况，还能反映当事人很多的综合信息。所以，征信报告不仅用于对借款人的审查，还广泛地应用于求职招聘、资格审查、报考公务员、担保、租房、业务合作等等，以后如果遇到交易对手要求你提供征信报告，请一定不要奇怪。
另外对征信记录较差、还款能力有缺陷的员工，公司谨慎使用甚至重点防备是再正常不过的事了。也有的公司做得极端一些，发现员工存大大额、频繁逾期，趁年底进行优化组合时组合掉，请千万不要感到意外。
扩展资料：
注意事项：
过往的征信记录是判断个人信用资质的重要依据，征信空白，金融机构就无法对用户的消费、还款的能力和信用状况做出客观合理的评估，从而影响审批。
征信查询次数过多，易被判断为急缺钱型客户，违约风险较高，贷款平台对这类用户会更加谨慎。定期自查征信是好的，但不宜过多，一年一次比较合适。
参考资料来源：百度百科-个人征信
参考资料来源：人民网-人民网评：为何要对14类重点职业人员建信用档案？
告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。
不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
现在大家明白了吧？要员工的征信，这仅仅是最基本的信息而已，他们是合乎规定的，是针对特殊企业实施的特殊管理手段。
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告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。
不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
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不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
在目前金融系统事件多发的时候，用“重典”来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。
现在大家明白了吧？要员工的征信，这仅仅是最基本的信息而已，他们是合乎规定的，是针对特殊企业实施的特殊管理手段。
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不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。
2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中第一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。
在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。
其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。
每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。
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单位要求打征信合法吗
答：法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工...
单位查个人征信合法吗
答：法律分析：单位查个人征信是合法的。但是要征经过信业监督管理部门批准。法律依据：《征信业管理条例》 第七条 申请设立经营个人征信业务的征信机构，应当向国务院征信业监督管理部门提交申请书和证明其符合本条例第六条规定条件...
单位查员工征信合法吗
答：法律分析：合法，不算侵权。《征信业管理条例》第二十条规定“信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供”，第四十二条规定“信息使用者违反本条例...
公司要个人征信报告合法吗
答：法律分析：不合法。此单位不属于征信机构的不能查看员工征信报告。征信机构或者信息提供者、信息使用者采用格式合同条款取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。信...
公司要求提供征信报告
答：法律分析：是不合理的，企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的。法律依据：《征信业管理条例》第十八条 向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信...
工作单位要征信报告合理吗
答：法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的，单位有权知道员工的一些基本相关信息。征信记录不仅反映当事人的信用情况，还能反映当事人很多的综合信息。所以，征信报告不仅用于对借款人的审查，还...
单位要求交个人征信报告,违法吗
答：现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。法律分析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
单位可以要求员工提供个人征信报告吗
答：法律分析：企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的，也没有这样的法律依据。法律依据：《征信业管理条例》第二条在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。本条例所称征信业务，是指对企业、事业单位等组织（以下统称...
新入职公司要求提供个人征信是否合法
答：法律分析：新入职公司要求提供个人征信是合法的，这个是他们参考的平时信用积累情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人...
单位可以强制员工提供个人征信吗
答：不可以。根据查询华律网信息显示，单位是没有权利要求员工提供个人征信报告的，个人征信报告属于个人隐私信息，受到法律的保护。
