工资2000与工资3000交的的五险一金 有什么区别?
还是交五险一金吧！住房公积金也是交到以及账户里，保险也没有多少钱，扣除五险一金，到手估计也比2000多的，算上公司帮交的那部分，自己收益是超过3000的，一定要看的全面些。
望采纳！
下面我给你说的是比较标准的五险一金缴纳方法与规则（很多企业都不标准）：一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
缴纳比例：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
假设你所在地区社保和公积金最低基数都是2000 你的工资两千 单位会把你的社保公积金基数设为2000 单位和个人所承担的费用就会少一些 你的工资要是3000 正规的单位会把你的社保公积金基数设为3000 单位和个人所承担的费用就比2000要高一些。 如果你在的城市最低基数是2500 那么你的工资是两千 单位也会给你按照2500的基数缴纳！
缴纳五险一金的比例是固定的，工资越高缴纳的越多，但是有些单位缴纳社保基数以员工去年的平均工资，新员工是以最低工资标准为基数，因此建议你咨询公司人事部。
...不交保险工资3000,交保险工资2000,要扣除1000块钱的保险。
答：有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工就叫个人部分就可以了，公司部分必须单位交 ...
劳动合同里写基本工资2000元 绩效3000元,然后公司交五险一金是按基本...
答：其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。
...但是全部要员工出钱,不交保险工资3000,交保险工资2000,要扣除...
答：公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事...
“没有五险一金的3000块工资”跟“有五险一金的2000块工资”哪个划算...
答：首先，您说的工资应该是发到手的工资，这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证，不交的话短期内是拿得多一些，但是很可能和3000一样都花掉了。个人建议你：公积金一定要缴纳的，因为你缴纳的同时公司会同比例的...
我的工资是3000,我同事的工资分别是2000和1500,请问我们单位所交的社会...
答：你好！你可以自己算一下：养老保险，单位缴20%，个人缴9 医疗保险，单位缴9%，个人缴2 失业保险，单位缴2%，个人缴1 工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴 生育保险，单位缴0.8%，个人不缴 总缴费比例43.3 ...
2000元工资要交多少税?税率是多少?
答：2000元工资是不需要缴纳个人所得税的，只有工资超过5000元才需要缴纳个人所得税。个人所得税的税率根据收入的不同，从3%到45%不等，即收入越高需缴税的税率也就越高。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项...
劳动合同上面工资3000和工资2000+绩效1000,同是3000,有什么区别?影响嘛...
答：合同上约定3000元对你更有保障。工资2000元+绩效1000元的写法是公司有意的规避一些责任。
...比如员工的工资是每月3000元,公司和员工每月各承担多少钱,请详细...
答：而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：个人2000*1%=20元，...
“没有五险一金的3000块工资”跟“有五险一金的2000块工资”哪个划算...
答：有五险一金的2000元划算。好处如下：1、给自己的未来买了一个保障；2、老了以后可以为子女减轻负担；3、能有效的维护个人的合法权益，保护自己的合法利益；4、为国家和社会做贡献，现在交的钱，是给已退休的人，也就是说...
一个月不交社保工资3200元和一月工资2000元交社保那个划算?
答：那就要看是准备长期还是短期了！如果是长期的话建议交社保，对自己有保障，如果只做一两个月的话就没有必要，还不如多拿一千多工资实在!希望可以帮助到您！
