结算本月职工工资5000元，会计分录为
我觉得你这个问题问的都不明细，你是要计提工资还是要干嘛，计提工资就是
借：生产成本-直接工资 200000+15000
制造费用-工资 6000
管理费用-工资 9000
贷：应付职工薪酬
“会计分录”简称“分录”。按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下，则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。会计分录是指经济业务发生时，按照记账规则的要求，确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。
借 生产成本—直接人工 41000
制造费用 8000
管理费用 5000
贷 应付职工薪酬 54000
借 应付职工薪酬 54000
贷 银行存款 54000
结算本月应付行政管理部门人员工资5000元。
借：管理费用－工资5000。
贷：应付工资 5000。
借：应付工资5000。
贷：银行存款 5000。
计提工资、发放工资缴纳个税社保会计分录：
计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保(养老、医疗、工商、失业、生育)、公积金。
发放：借：应付职工薪酬-工资、社保(养老、医疗、工商、失业、生育)、公积金贷：银行存款 应交税费-个人所得税。
扩展资料
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：
借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)。
贷：其他应收款——个人社保部分。
其他应收款——个人公积金部分。
其他应收款——代缴个税。
银行存款(金额为实发工资)。
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
参考资料来源：百度百科-会计分录
提取工资时：
借：管理费用（销售费用、制造费用）5000
贷：应付职工薪酬 5000
发放工资时：
借：应付职工薪酬 5000
贷：银行存款（现金） 5000
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
计提的时候
借：管理费用—员工工资
管理费用—应缴社保
管理费用—应缴公积金
贷：应付职工工资—员工工资
应付职工工资—社保
应付职工工资—公积金
发放的时候
借：应付职工工资—员工工资
贷：银行存款
其他应付款—社保
其他应付款—公积金
1、首先要计提工资
借：生产产成本/制造费用/管理费用等（要看员工是属于哪个部门） 5000
贷：应付职工薪酬 5000
2、发放工资
借：应付职工薪酬 5000
贷：银行存款 5000
提取工资时：借：管理费用（销售费用、制造费用）5000
贷：应付职工薪酬 5000
发放工资时：借：应付职工薪酬 5000
贷：银行存款（现金） 5000
结算本月职工工资5000元,会计分录为
答：结算本月应付行政管理部门人员工资5000元。借：管理费用－工资5000。贷：应付工资 5000。借：应付工资5000。贷：银行存款 5000。计提工资、发放工资缴纳个税社保会计分录：计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保(养老、医疗、工商、失业、生育)、公积金。发放：借：应付职工薪酬-工资、...
以现金支付职工工资5000元,会计分录是什么?
答：支付实发工资时：借：应付职工薪酬 -工资 贷：库存现金 计提时：贷：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。
以现金支付职工工资5000元,会计分录是什么?
答：分录为：借：管理费用 5000 贷：应付工资 5000 发放时：借：应付工资 5000 贷：库存现金 5000 国际上现金支付的付款方式有即时支付和递延支付两种。递延支付通常要借助投资银行，可以由投资银行代收购公司发行某种形式的票据，作为对目标公司股东的支付。收购方可以利用目标公司带来的现金收入逐步偿还票据。中...
企业本月给员工发放的工资和提成合计5000元,怎么做账,需不需要交个税...
答：进工资薪酬，不交个税，但要申报
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
答：本月计提时：借：生产成本（对应直接生产工人工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资)贷：应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等
...工资,按用途归集如下:A产品生产工人工资5000元;B产品生产工人工资400...
答：计提：借：生产费用——A产品5000 ——B产品4000 制造费用2000 管理费用3000 贷：应付职工薪酬14000 支付工资：借：应付职工薪酬14000 贷：银行存款14000
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
答：结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录 本月计提时: 借:生产成本(对应直接生产工人工资) 管理费用(管理人员工资) 销售费用(销售人员工资) 贷:应付职工薪酬 待实际发放工资后,进行结转: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 拓展资料: 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴...
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
答：分配本月工资费用会计分录分配工资费用时,首先确定工资费用的分配对象,其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用.直接进行产品生产的生产工人的工资,应记人"生产成本--基本生产成本"账户;基本生产车间管理人员的工资应记入"制造费用"账户;辅助生产车间入员的工资,为了简化,可全部记人"生产...
...薪酬,按用途归集如下:A产品生产工人工资5000元,B产品生产工人工资400...
答：～
(2021年真题)某职工的月工资是5000元,其基本医疗个人缴纳金额为...
答：【答案】：C 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。所以甲基本医疗个人缴纳金额为：5000×*2%=100元。
