我们公司是3月10号发放2月份的个人工资，社保是当月扣当月的并且是由银行代发，应该如何做帐呢？
听说是要涨钱，我妈的也没发，往常7、8号就发了。
应该在离职时就结清的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
贷：应付职工薪酬 50000
扣社保 借：应付职工薪酬 9000
贷：往来科目 9000
发放工资 借：应付职工薪酬 41000
贷：银行存款 41000
缴纳社保 借：往来科目 9000
贷：银行存款 9000
发放工资时
借：应付工资
贷：其他应付款——代扣社会保险费
银行存款
缴纳社会保险费时
借:管理费用——社会保险费（单位负担部分）
其他应付款——代扣社会保险费
贷：银行存款
现在普遍都是工资下月发，不用计提一个月工资，帐务处理没有分别。
借：应付工资 100
贷：其它应付款-代扣社保 20
银行存款 80
我们公司是3月10号发放2月份的个人工资,社保是当月扣当月的并且是由银行...
答：工资在哪个月发放就入哪个月的账，举例说明一下：3月10日发2月份工资应发数为50000，扣社保9000，实发数41000。3月份做账：计提2月份工资 借：管理费用/销售费用 50000 贷：应付职工薪酬 50000 扣社保 借：应付职工薪酬 9000 贷：往来科目 9000 发放工资 借：应付职工薪酬 41...
涨工资3月份执行,2月份的工资3月10号拿,算在涨工资内吗
答：3月10号发的是2月份工资，应按照2月份的工资标准发放，3月份的涨工资不算在内。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主...
3月10号发年终奖2月底提辞职3月底离职能拿到年终奖吗?
答：按照基本的道理，按照规定，去年的年终奖都应该发给你。那是对你去年工作的奖励。今年辞职，不受影响。如果公司不跟你，你有充分理由，维护好自己的合法权益。
公司3月发放年终奖,计划2月初辞职,2月底离职。还能领到年终奖吗?_百 ...
答：2、如果您和公司之间有明确的奖金书面约定，则您可以这样操作的；3、如果您和公司之间针对奖金没有书面约定，则一旦在奖金发放之前离职，公司很可能不会给你发奖金的；4、上海一般很多企业都规定“发放奖金的时候员工必须在职”，虽然这个规定不是很合法，但是至少会作为公司不给你发奖金的理由的；5、而且...
问下,我们公司是每个月10号发工资的,例如,到这个月10号发上个月的工资...
答：按照公司的规定，下个月10好你能领到一个月的工资，在下下个月你能领到10天的工资。这是公司的规定，不会少给你10天的工资的。
您好,我们每个月10号发工资,但是今年是2月10就会放假,按照劳动法,公司...
答：我们公司也是每个月10号发，但2月9号开始放假，所以提前至2月8号发工资。一般正规的公司工资是不会推迟发的，但如果因为特殊情况需要延后的话需要提前告诉员工的。
10号发工资发的是几号到几号的
答：2、有些公司是按照自然月来计算工资的，从上个月26号到本月25号。如果10号发工资的话，那么就是每个月押26号到10号的工资（例如2月10号发放1月26号到2月25号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。3、有些公司是按照实际工作日来计算工资的，从上个月第一个工作日到本月最后一个工作日。...
...会扣我二月份工资 (因为我们工资都是下个月10号发的)怎么办_百度知 ...
答：劳动者按规定辞职是合法的，用人单位不应当扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过要保管好按...
我这个月1号上班。下个月10号才发工资。以后的每个月都是10号发,那是...
答：如果你这个月1号开始工作，而公司规定每个月10号发放工资，那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作，而公司的工资发放时间是在下个月10号，所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准，可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
我3月10号入职上班的,试用期两个月期间工资按正式工资的百分之80发...
答：也就是说你们4月15的时候发3月的工资 以此类推你们6月15的时候就是发5月的工资了。。。两个月转正的话那么你可以了解一下公司是否遵守诺言。。。如果是的话就要提前10天转正洛。。。那么你就是发100%的工资了。。。祝你成功
