辞职后没工作把档案还放原单位可以吗
有影响，具体如下：
1、有可能丢失。
由于已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。
2、考研，考公务员或事业单位，需要档案。
平时可能觉得档案没什么用，但是如果有一些机会来了，个人需要考公务员、考事业单位，或是需要提拔使用等，都是需要个人人事档案的，如果档案找不到档案，就有可能耽误自己的一生，或是丧失很多机会。
3、退休时需要个人档案。
各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
扩展资料：
个人辞职后，应按照档案随人走的原则，及时将档案转到新单位进行保管，新单位没有档案管理权限可放到当地人才交流中心或是人才市场档案管理部门进行管理，如果档案丢失，对于个人的影响还是比较大的，严重的还有可能因此减少养老金待遇或是无法办理退休。
个人辞职后，涉及到个人档案放哪里保管的问题。特别是从原单位辞职后，如果新单位有档案管理权限，可转到新单位进行管理；如果新单位属于民营企业，不能管理个人人事档案的，可转到人社部门下属的档案管理中心或是人才交流中心进行管理。
档案转移后，这些档案管理机构会为你出具档案管理凭据的。目前各级档案管理机构都是免费的，不收取任何费用。
可不可在原单位继续再放一段时的问题，需要与原单位的人力资源部门协商，没有明确的法规可遵循。很多职工辞职时，单位的人力部门要求档案在一定的时间内必须转走的。建议根据自己的实际情况还是及时转到人才市场为好。一是刚刚辞职，同单位的人员比较熟，办理调档比较方便；二是及时调档能保证档案有关要件的延续和衔接。
档案放在人才市场的作用：
1、人才市场负责人事档案关系接受、调出相关手续；
2、人才市场办理毕业生的转正定级；
3、人才市场档案工资的晋级；
4、人才市场职称晋升申报；
5、人才市场办理落户手续；
6、人才市场出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；
7、人才市场代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。用人单位在当事人离职后没有继续保留档案的义务，个人没有保管档案的权限。
在我国的现行体制下，企事业单位须有“人事权”，才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系，比如人员调动等。否则，只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场，办理这些业务。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事权。
劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才交流中心或劳动力市场。一般来说民营公司里都是合同聘用制，一般来说就不应该有干部身份，也就不会涉及计划经济时代的”人事权“问题。按照《公司法》，企业里就不分干部和工人身份，都是合同制的员工。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
建议最好尽快将档案调走哦。
《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
可以先到现存人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）开调档函，凭调档函到原档案存档机构办理档案转递手续，由原存档人才通过机要邮寄的现存档案人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）。
我建议最好迁走。否则时过境迁，会存在后患，最好找到合适的单位迅速迁走。
如果原单位同意就可以，否则就不行了！
辞职了档案一直存放在原单位有问题吗
答：法律分析：辞职了档案一直存放在原单位，是不可以的。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位，新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业...
辞职了档案还在原单位怎么办
答：法律分析：对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同入个人档案应当至少再保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
辞职好几年档案还放在原单位
答：法律主观：如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、 解除劳动合同 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其 户口所在地 的街道劳动部门。法律客观：《劳动合同法》...
辞职后没工作把档案还放原单位可以吗
答：劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的，劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由...
离职了档案还在原公司怎么办
答：离职了，档案还在原公司，如果重新找到用人单位，而且这家用人单位具有人事档案管理资质，就可以通过新的用人单位向原单位发函调档，将人事档案转移至新的用人单位。如果没有找到新的用人单位，可联系户籍所在地的劳动和社会部门，以灵活就业人员的身份将原单位的养老保险账户转移至户籍所在地社保部门，在发函...
辞职好几年档案还放在原单位
答：题主是否想询问“辞职好几年档案还放在原单位怎么办”？1、首先辞职好几年档案还放在原单位先将档案转移到人才市场。2、其次档案转移到人才市场工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利办理退休手续。3、最后找到新单位之后可以再将档案转入新单位。
离职后,档案一直放在原单位,妥当吗?
答：不妥当，最好是转出来，转到新单位，或者是放人才市场都可以。
离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗?
答：1、不会，工龄是看你缴纳社保的年度的\x0d\x0a2、没什么好办法，尽快找新单位吧\x0d\x0a3、不会，你要原籍有地方接受才能转回去的\x0d\x0a 先放着也可以，但最好和你原单位管档案的沟通一下
辞职后短期内不打算就职,档案一直挂靠在原单位可以吗?
答：档案退回原籍人才中心，要自己去户口所在地的人才中心去开调档函的。这个是个办法。还有就是挂靠在原单位，等有空再去户口地的原籍人才中心去办调档函。望采纳我的回答。
辞职后档案一般存放在哪里
答：辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道。一般离职后，档案没有转出的话，应该还是留在原来的人才市场，可以暂时不管，需要转出的时候再去转出就可以了，到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时没有找到工作或者新单位不...
