应聘的职位和实际的职位不一样，如果不做，公司辞退，这样合理吗，有赔偿吗？
你好！
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
请求：
1、裁定确定你与单位的劳动关系；
2、判令单位支付非法解除劳动关系的经济补偿金；
法律依据：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望能帮到你！请采纳！
员工拒绝调换岗位，用人单位能否解除劳动合同？需要具体分析：
1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2、在劳动者不能胜任原来工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3、劳动合同中没有约定，又没有与劳动者就调岗进行协商，员工有权拒绝调岗；用人单位单方面解除劳动合同违法，要给员工经济补偿。一般是做一年赔两个月工资。—————————————————————
用人单位违反劳动法规定，解除跟
孕妇的劳动合同，须付双倍赔偿金！
用人单位有违反法律，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333问地址，只要很低鉴定费）。
注意申请劳动仲裁的时效只有一年。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果强制性的调动工作岗位，你可要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
合理的，你刚进去，肯定还有好多手续都没办，基本没什么赔偿的
你应聘的岗位和你上岗的岗位不一样,你会怎么做?
答：首先，与应聘单位人力资源部门进行沟通，具体详细了解一下为什么会出现这种应聘岗位与实际工作不一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果，就应该及时沟通进行调整；如果是应聘单位的正常安排，需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排，初入单位，可能需要入职者先熟悉一下各个职能...
因为我应聘的时是A岗位,而实际上去上班的却是B岗位,但现在我不想去B...
答：不用，可以直接跟领导申请换岗，如果入职通知书写是A岗，入职后变B岗，这是故意欺骗劳动者，违规操作
应聘的职位 与实际职位不一样?
答：但实际去做的是保险销售，这就存在欺骗性质，因为这是二码事，二个不同的行业，但是一个行业不同的岗位就不算了，只不过是该公司看你能力希望你从事该岗位，就好比你去应聘的是公司司机岗位，结果骗你去开出租车这就是欺骗，虽然都是公司开车，但性质不一样。
应聘的岗位和实际工作不一样,遇到这种情况该怎么办?
答：如果劳动强度，和我们当初应聘的时候差不多，那么我们还是可以接受的。在现实生活中遇到面试岗位跟实际上班做得不一样应该很多，现在的公司有的为了节约成本会让一个岗位兼别的职位。我觉得如果遇到这种情况看公司领导是如何安排了，干的活多了薪酬能达到相应的增加也行吧，又或者对于刚迈入社会的毕业生来...
应聘职位与面试职位不一样怎么办
答：1、如果你觉得面试的那个职业还可以 有兴趣的话，那你进公司就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个面试的职业跟你的兴趣不搭或者可有可无，那还是趁早换个职位，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会...
面试通过之后,发现岗位不是自己面试的那个怎么办?
答：如果面试通过了，发现岗位不是自己面试的那个也没有关系，你可以在工作中先慢慢的适应或者锻炼，以后再转到你喜欢的那个岗位，其实毕业后先找一份能糊口的工作是最重要的，先挣上钱，让自己的能力和所学的知识在工作中得到展示，或者让领导发现你的才能，这才是真正的有本事的做法，不要，不要一味的...
招聘信息与实际岗位完全不一样,具有欺骗性质,如何维权?
答：此时，你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；如果主动申请离职，如果此时用人单位强制扣留或者是不予办理离职手续的，可以向当地劳动部门申请仲裁维权。劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前...
劳动合同职位和实际工作不一样
答：1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定，用人...
领导给我安排的实际工作与面试时的职位不符,工作没技术含量和发展,然 ...
答：机会是自己把握的，不是天上掉下来的哦。当然这个过程需要婉转点不要气匆匆闯进去，那样会显得鲁莽，找个空闲的机会，吃顿饭一个轻松的机会，先听听对方怎么想的，再把自己的想法告诉对方，过程要有耐心，不要急躁，毕竟这也是一个必经的过程，经过此事你会成熟起来的，加油！
应聘的职位和实际的职位不一样,如果不做,公司辞退,这样合理吗,有赔偿...
答：可以要求赔偿，如果未签劳动合同，可以赔偿双倍工资，如果签了没有经过你本人明确同意就调岗，你可以拒绝，如果公司以次为借口解除劳动合同，还需赔偿你一个月工资，如果是在试用期就赔半个月工资
