发现岗位被领导挂在招聘网上了，是离职还是等辞退？
我想你应该主动去辞职，这样你还能主动一点，等到公司招到人来上班再让你走人是很尴尬，而且还没有尊严，会伤你自尊，打击你的自信心，而且你主动去辞职还有一个好处，既然公司偷偷在招人，说明你现在的工作岗位是不可或缺的，不是随便找个人就能顶替的，要经过培训和熟悉了之后才能上岗的，你要是主动去辞职等于将了公司一军。人事部门会考虑你工作岗位的重要性，要是一时半会招不到人会不会影响其它人，其它的工作岗位，从而从新考虑你的去留，这样你能留下来的机会还大一些，反正最坏的结果就是从新找工作，你这样还让自己走的有尊严，到哪里说还是你炒了公司的鱿鱼，不是公司不让你干，而是你不愿意干了，还增加了你的信心，何乐不为呢。
等待
首先你目前只是感觉公司不要你了，那可能这一切都是你太紧张了，也许公司根本没有不要你的打算。
其次，你说他们在偷偷招聘同一个岗位，这个偷偷证明你也许存在不足之处但并不致命或者说你身上有优点，他们并不敢大张旗鼓的招聘，说明他们想找一个比你更适合的人但能找到的机率不大，公司为了给自己留条后路，他只能偷偷的招聘，他们想找个更大的西瓜又害怕到最后丢了西瓜找芝麻。此时的公司并不比你的顾虑少。
最后，只要他们没有找到更合适的人留到最后的人一定会是你，如果你现在就自己主动辞职，不就是什么都没有了吗。只要公司没辞退你，你就还有机会，你完全可以在等待的这段时期找找自身的问题，提供自己的能力，还有趁这段时间和领导同事搞好关系，然后你已经足够优秀，领导同事又喜欢你离不开你了，你觉得此时公司还会辞退你吗？所以加油呀，与其在这纠结走还是留，不让认真对待每一天，当一天和尚撞一天钟，乾坤未定，你我皆有可能。
越是这种时候越要稳住，先静观其变，看看领导到底是什么意思。
我分析这种情况有三种可能性：
其一、领导想换掉你；
其二、工作内容调整，需要增员；
其三、只是HR为了完成绩效做的例行招聘计划。
不管最终是哪一种结果，你自己都不要主动离职。就算是要换掉你也要等领导主动提出来，而不是自己离职。
我们分别来分析一下三种情况：
1、领导想换掉你
不管是觉得你工作能力不足还是领导觉得你威胁他的位置，职场中被新人替换的情况其实很常见的。但是这个不是一朝一夕就能完成的，必然有一个过程。新人入职之后想要完全上手工作也没那么容易，而且大部分可能下还需要你的指导，这时候一方面看新人本身的悟性，另一方面就看你的本事了，如果过了试用期新人都无法替代你，大部分可能下就是他走人了。当然如果这个新人确实厉害，很快就上手了，那么领导肯定会想方设法为难你，一旦他为难的手段超过了法律规定的权限，你是可以被动离职的，到时候也可以要求补偿金。
2、工作内容调整，需要增员
这种情况招人说白了就是给你找个帮手，当然如果人家特别突出也许以后你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要，毕竟对你的目前的工作构不成危险，你完全不需要理会这种情况，做好自己的工作就可以了。
3、HR的例行招聘计划
现在有些公司对HR也是有绩效考核的，一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了，单从你的角度来看，这个对你完成构不成危险，根本需要理会。
不管是哪一种情况，最重要的一点就是不能意气用事，哪怕公司就是想找人替代你，那也要等他说出来，而不是自己主动离职。主动离职什么也捞不着，公司辞退可是有补偿金可以拿的。如果你入职年头比较长，补偿金可是一笔不小的数字。
发现岗位被领导挂在招聘网上了，先保持按兵不动，去直接找部门负责人或人力部门问问情况，从他们的回答中，你去判断新招聘的目的是增加人员还是有来代替你的意思。
如果你的判断结果是有来代替你的意思，建议你选择等辞退，不能意气用事，去选择离职。因为如果你已经是正式员工了，提离职需要提前30天，公司以交接工作为由，让你等人来交接，然后人招来了，你是属于自愿离职，都没有经济补偿，按照规定，无工作过失被辞退是需要按照入职年限进行经济补偿的，每满1年补偿1月薪资，不足1年超半年，按1年计算，不足半年按半年计算，补偿半个月薪资，最高补偿不超12年这样的情况。
可你也不能等着任人宰割，你得私下开始给自己找后路了，你把你自己的简历也更新更新，开始去寻找新的工作机会，然后，根据你看新工作的情况，来决定是继续等辞退，还是提前要求离职去新单位工作，以确保自己的利益相对不受到严重的损失，理性对待这个事情。关于找新工作时被问到离职原因，建议你不要说公司领导准备辞退你哦，你可以根据自己的实际情况稍微优化一下，比如说，“觉得自己现在的发展遇到了瓶颈，需要换个环境重新开始”这些，再比如说，“目前公司的领导的管理风格你通过长时间的适应和克服也不能适应，使得工作不能正常的推进，觉得工作起来很吃力”然后稍微举一个简短的例子或形容一下，切记，不能多说，多说就犯忌了，还容易暴露自己的很多缺点，不利于面试的通过。
内外的环境你都进行过试探后，如果自己在外面没有看到或者找到比你现在在职的岗位更好的情况，你可以选择提前去争取留在公司，你先自我分析和评估下自己以往的工作完成情况，结合自己的能力和公司对这个岗位的要求与需求，你自己准备好一份自己的优缺点分析及过去工作需要改进的地方和未来工作可以努力的地方。
然后，就拿着你的准备诚恳的去找领导谈，用你的知错就改的态度和对公司认可的忠诚去打动领导，同时，也把自己准备的资料内容告诉领导，在听听领导对你工作的意见和建议，接下来就根据领导对你的意见和建议去改进工作，领导不忙的时候，对于自己不懂的地方也可以向领导请求帮助或协助，以达到增进和领导感情的目的。
可以自己找找工作但是先不要离职，被辞退应该会有补偿的。也要考虑是不是再招一个员工，不是辞退。总之就是好好工作不要被挑出错，写写简历，看看面试经验等，做两手准备。
如果是发现岗位被领导挂在招聘网上了，那你就可以观察一下子领导对你的态度，那就是等辞退。像这种情况，辞退的话，你可以得到一份工资补助。所以说首先要观察，是不是真的要辞退你？算说招聘这个岗位，还是他是在比为别的人岗位再做打算？也许是要给你调一个岗位。
发现岗位被领导挂在招聘网上，是离职还是等辞退了？这个肯定是自己是离职了，这个你自己离职是比较好的，你可以选择自己注重主动性，离职可以选择更好的职业
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答：2、工作内容调整，需要增员 这种情况招人说白了就是给你找个帮手，当然如果人家特别突出也许以后你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要，毕竟对你的目前的工作构不成危险，你完全不需要理会这种情况，做好自己的工作就可以了。3、HR的例行招聘计划 现在有些公司对HR也是有绩效考核的，一旦完不成考...
看到公司的岗位在招人,我该怎么办?
答：我还有一个朋友，偶然看到自己的职位被挂在网站上招聘，当然内部也没听说会加新的小伙伴，毫无疑问，公司在准备有动作了，起码是对他现阶段不够满意在看看有没有更好的人。他也想投简历给自己公司，表达「老子看到你们在搞小动作了」的愤怒。更有趣的是，还没等他真的要给公司投简历戏弄一下 hr ...
公司在偷偷招聘我的岗位,要如何应对?
答：分公司招人：一个公司也可能在其他地方也可能有分公司，或者要开新的公司等。这个岗位有可能就是帮其他的公司招聘的。忘了撤下：很多公司在招聘网站上购买的岗位可能就那么几个。如果招到人后撤下，可能下次再挂上就属于一个新的岗位。因此有些公司就会永远把岗位挂着，不管招没招到人。暗中鞭策：...
在试用期内,无意中发现我这个岗位公司在招人,我这是要被辞退了么?
答：也未必，也许他们也在观望，如果你表现得可以直接留下来就可以了。当然有更好的来面试他们可能会有考虑
老板让人事在招聘网站上招聘我的职位,是不是要替换我我该怎么做?_百度...
答：老板在网上招聘你这个职位，不一定是替换你，可能只是人员的储备，看到这个你要审视一下自己这段时间的业绩和胜任情况，努力的做好自己的本职工作，你要是频繁在岗位上给公司带来利益最大化，成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人...
老板背着我招人,我辞职还是等他炒?今天我看到我们公司在网上招聘...
答：问题没这么复杂吧，问题是你是否要辞职呢。如果你本来就要辞职的。他招到人你也能走得快写。不想离职的，你没有提交书面辞职信的。公司也不能辞退你阿，否则就是违法辞退。要支付你两倍的经济补偿金。
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
答：1. 许多公司持续在招聘网站上发布职位，这可能是因为某些职位存在较大的人员流动性，需要持续招聘以保持公司运营的正常进行。同时，对于某些特定的高端人才，公司有着极高的要求，难以迅速找到合适的人选，因此招聘信息会长期挂在网站上。2. 一种常见的做法是为了企业宣传。通过在招聘网站上保持活跃，公司...
单位在我不知情的情况下又公开网上招聘我所在的岗位,该怎么办
答：自己无色别的公司---此地不留爷，自有留爷处。2.装聋作哑，毕竟人家没和你说，调整好自己的心态，有时候，不是我们能力不行，而是没有遇到好的机会 你自己不要想的太多，会影响你工作，做一天和尚，撞一天钟呢还。所以，走自己的路让别人说去吧，给自己做主，受自己觉得值得的气 ...
发现公司在招聘我的岗位我怎么办
答：1、准备简历和求职信：根据招聘要求，准备一份有针对性的简历和求职信，在简历中突出自己的技能和经验，以及与招聘岗位相关的经历，在求职信中表达自己对这个岗位的兴趣和热情，以及为什么认为自己适合这个岗位。2、申请职位：将简历和求职信发送给招聘方，表达自己对这个岗位的兴趣和申请意愿，在申请时，...
试用期还有一个星期结束,领导找谈话当天,网上开始招聘我这个岗位
答：工作都是暂时的，自己对这份工作在乎不在乎吧。别老想着人家赶你走就非要坑人家一笔钱（这可能不是楼主本人的意思，只是参考上面各位的回复情况来看）。一般试用期内证明不符合录用条件的，是可以解除劳动合同并不给于赔偿的，老板这时候找你谈话显然也是有所准备的，所以不用想太多，你觉得自己能干好，...
