工作5年了四年前签了一份空白合同就公司一份现在怎么办，本人没有，现在刁难我，想要我主动辞职，我该怎
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个公司这样做是违法的， 公司应当与你签订无固定期限劳动合同。否则，应当判处双倍工资。如果公司不能答应，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了空白合同如何补救
答：签了空白合同的补救方法有：1、应当及时联系对方撤回协议，然后把双方协商一致的意思表示，用明确、具体的条款写清楚后，再另行签订协议；2、如对方未按照双方事先约定好的内容填补空白合同，则应当第一时间向律师寻求帮助，收集固定证据，做好维权准备。签空白劳动协议应如何举证可以直接向当地劳动监察部门举...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答：公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个...
公司跟我签订的是空白的劳动合同怎么办?
答：签订空白合同是无效的，用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的，如果已经签订了空白的劳动合同，要求用人单位给劳动者新的劳动合同签署，核对单位填写的内容，内容不符合自己当初和单位谈好的待遇，可以要求修改，如果单位不肯重新签订合同，那么可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。法律分...
在公司已经了5年了,到年底了让我们续签合同,可是合同是空白的该怎么办...
答：如果合同没有改变，那续签合同应该是在原合同的最后加一个续签合同页，再重新签就可以了，你说的空白是不是说只有签字那页，其它的都没有，这个不用担心，这页签完后会加在原合同后面的。你可以去人事部门问一下。
在工作地方空白纸上签字了能要回来吗
答：可以要回来。如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
入职前签了空白合同现在辞职没证据怎么办?
答：全年无休“，也太不可思议了。5、你如果想维权，需要你收集你与该单位具有事实劳动关系的证据。具体点就是单位给你签的合同、工资记录、工作证明、公司签发的有你姓名内容的文件。最简单的办法，你找个借口让单位给你开一个收入证明。你可以试试，找领导开证明的时候可以顺便录音 ...
单位让我们签了空白劳动合同,我拿到一份,现在有纠纷,单位在上面乱_百度...
答：您说的空白合同可以理解为未载明必备条款的合同，且用人单位未将劳动合同交付给您。您可以向劳动监察大队反映情况，由劳动监察大队责任用人单位改正。同时，您和用人单位产生纠纷，可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位赔偿：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬...
公司与我签了份空白合同,内容我不清楚而且我没有一份。现在公司三个月...
答：补充：单位没有权利扣留你的毕业证和学位证，这是违法的。你还在实习，签的又是空白合同，根本没有违约一说。安家费就不知道是什么了，是他们给你找了房子吗？那如果没写进合同，到时候可以协商或者调解解决，你根本不用怕这怕那的，你是弱势群体劳动者，他们先违反劳动法在先，你怎么倒先怕起来了...
我在一家公司上班有6年多了,前三年签有劳动合同,后来就没有再签,在上...
答：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说你与公司已经在法律上签订了无固定期间劳动合同，你可以主张：1、补发你11个月的工资；2、补签无固定期限劳动合同；3、如果公司仍然要求单方面解除劳动关系，可以按照工龄要求公司支付经济补偿金。
签订空白劳动合同后,公司填写劳务年限,仅有一份原件,公司辞退我时发现终...
答：第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
