在民营企业工作中突然得了大病,企业应该负什么责任?
在民营企业工作中突然得了大病,企业应该负什么责任?
要确定一个事情某人是否有责任，必须要有构成责任的三要素。一是损害的结果，二是过失，三是损害的结果与过失之间有因果关系。
就本案而言，首先确定了损害的结果，生大病了，然后要确定因果关系，大病是否因为工作的原因，如果确实是因为工作的原因导致大病，企业就应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿部分就按照之前以为网友的说法大概差不多。
在企业工作中突然发病,治疗期间的医药费、工资企业是否应该担负?
职工患病期间的法律规定
人食五谷杂粮，难免会患病，职工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治疗和康复，有违社会公正，也不利于社会的稳定。因次，《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。
劳动者医疗费用的报销应当按照医疗保险规定办理；在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。
2008年到民营企业工作没有签合同，老板负责任吗？
1.必须签合同 2.如果没签,可以要求老板给2倍工资.
民营企业工伤如何分担责任
有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
在民营企业工作的好处？
个人觉得没有，奈奈滴，就是用你的时间精力给他创造最大的利益
在工作当中突发急病死亡,企业应付什么责任
企业应该组织送医，做好举一反三，采取进一步安全和关心员工的措施等等，为该员工申请工伤认定。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
民营企业应该怎么管理？
给你提几点消除中小民营企业实行“家族式管理”瓶颈的建议，供您参考：
1、价值观变革
由于造成家族制中小企业管理问题的文化因素很难在现实的土壤中消除，我们需要把价值观的变革作为解开家族制中小企业管理紧箍咒的首要前提，在这个问题上，企业家个人的态度起到决定性作用，企业家个人应该认识到并教育家族成员：个人利益及家族利益是在企业的生存与发展基础上才能得以体现的，没有企业，什么都是空谈，船沉大家死，这是必须明确的，也只有在这个基础上，才能谈到建设现代企业制度及企业家使命和企业使命等更深层次的东西。当然，价值观变革不可能一蹴而就，需要渗透到中小企业的日常管理和行为方式中加以推动，更需要企业家始终如一的坚持，最终把企业从旧有的家族观念的束缚下拯救出来，为其进一步的发展铺平道路。
2、强化刚性管理
在人性化管理大行其道的大环境下，强调刚性管理似乎不和时宜，但这对解开家族制中小企业的管理紧箍咒尤为重要。刚性管理是制度上的底线和强有力执行的结合，是将人情放下，把管理制度提升到首要位置。它要求中小企业着力通过硬性的、统一的制度和标准创造相对公平的环境，完善对亲属员工的制约机制，强力改变那些根深蒂固的行为方式和习惯，使企业运营逐渐从情感体系中剥离出来。另外，强化刚性管理也是中小企业提升管理水平的有效手段，连基本的管理制度都不健全就去学什么人性化管理很难产生实效，先刚性再人性才更符合中小企业的实际情况。
3、甄别淘汰与能力提升
家族制问题的解决需要一个过程，但在管理上可以从甄别淘汰与能力提升上入手。这里说的甄别淘汰是指在进行价值观变革和强化刚性管理的同时，盘点亲属员工，分出可用的与不可用的，对不能及时做出观念和行为改变、不能对企业发展产生积极作用的亲属员工及时淘汰，为中小企业内部建立合理的人才培育机制和从外部引进人才创造良好、开放的环境；
而对可用的亲属员工进行教育和培训，使其认识到自身的不足，并积极参与到对自身能力的提升上来，将其纳入企业的正常管理范畴，真正适应企业的发展。值得注意的是中小企业对亲属员工的甄别淘汰与能力提升一定要形成统一的认识与公正的标准，排除情感因素和固有的平衡协调思维，以期产生实际的效果。
市场的变化要求中小企业的管理能力与时俱进，突破家族制的管理枷锁迫在眉睫，只有解开家族制的管理紧箍咒，中小企业才能走得更远，更轻松！
希望上述回答对您有所帮助！
什么叫民营企业,国营企业
1.我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称，而本文也认同这种说法。本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。
2.我国中小型民营企业界定
目前，国内学者对"中小①"的含义主要是从规模角度去理解的，对独立经营、形式多样、对于大企业来说经营规模比较小，在本行业中不居于市场支配或者主导地位的经济单位定义为中小企业。
根据国家的定义，中小企业主要是指员工在200人以下（建筑行业在3000人以下）、销售额低于3亿元人民币或资金低于4亿人民币的企业。
从上面我们可以看出，中小型民营企业主要指的是规模比较小，在市场经济中不起著主导作用的，而且绝大多数是家族式企业。
请问小型私营企业员工工伤，企业应该负什么责任？
如果已经给员工交过工伤保险，那么将由工伤保险基金承担员工治疗所花费的费用及赔偿；但如果没有给员工交过工伤险，所有的费用和赔偿将按照《工伤保险条例》的规定由用人单位承担。
如果单位员工生大病能辞退吗
答：在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时...
在上班期间生重大疾病,工厂要负一定责任吗?
答：4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其...
请问在单位上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
答：公司是需要盈利的,不是福利机构,对于得重病不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的患病职工来讲,公司是可以解除劳动合同的。但是,按照劳动合同法的规定,在医疗期内是不允许解除的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
我在民营企业上班,我现在生病了,在正规医院开了诊断证明,需请病假,若...
答：根据劳动合同劳动法。或者你的诊断证明。不足以证明你的疾病，可以补开个检查报告和其它单据。我可以帮你。
在公司上班15生了大病公司主动解除了劳动合同并停了医保这样员工有什么...
答：可以去劳动局去投诉或者直接去劳动仲裁，公司主动解除你们之间的劳动合同，必须补偿你，这是劳动法里有规定的，另外公司不可以在员工犯病期间内辞退员工的。
公司老员工在职期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答：一、依法享有职工医疗保险待遇；二、医疗期内，按照当地政府和单位的规定发给病假工资；三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，可经单位和人社局批准，适当延长医疗期；四、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业...
员工工作期间得了癌症怎么办?
答：当然也感谢国家给予这些困难人群的一些特殊保护，比如低保和大病救助，可是鱼和渔的区别还是很大的，长期为鱼国家压力也很大，这类人群的问题还是解决不了，如果社会给予这类人群在工作上多一份包容，这样更有助于慢性病人的...
本人在私企工作六年,没买五险一金,生病手术医院大病救助,企业有救助吗...
答：没买保险不可能有报销。你可以向当地劳动仲裁院申诉，要求企业给予补偿。
如果在厂里上班半年没有正规的检查在厂半年后发现自己得了大病厂...
答：你可以享受一定医疗期，医疗期内单位应该给予一定工资，同时你此前两个月的工资单位应该支付。同时因为他是非因公疾病，于法而言，没有规定需要补偿。只能看单位有没有责任心，
职工得了大病能不上班吗
答：法律分析：本人医疗期内不能解除合同，病假期间按规定支付病假工资，医疗期满可以解除，但视情况公司可能要支付医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...
