离职要拿回什么东西
离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门，处理完手里的业务，做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。辞职需要拿回以下东西：养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职需要拿到的三样东西
答：离职需要拿到的三样东西：解除劳动合同的证明、社保缴费记录凭证、离职证明。解除劳动合同的证明：如果没有这个东西，你没有任何办法登记失业，也就领不到失业金了。有了这个东西，你才能在某信，某付宝上登记领取失业金。但申领的时候，要注意，如果你是被辞退开除的，领的叫失业保险金；如果你是自愿...
离职需要拿到哪些材料
答：离职需要拿到的材料包括离职证明、社保和公积金转移手续、工资结算单以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工从原单位获得的一份重要文件，它证明了员工在该公司的服务期限和离职日期。离职证明通常由公司人事部门出具，内容包括员工的基本信息、入职和离职时间、工作岗位以及离职原因等。这份证明对于员工在新...
办离职需要带什么东西
答：法律分析：一、办理离职时手续：1、确认公司开具的离职证明；2、确认个人档案、社保转移手续；3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
离职需要公司出具哪些材料
答：【法律分析】：1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注...
离职手续需要带什么东西
答：法律主观：离职需要拿回养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
办离职需要带什么东西
答：办离职需要的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告...
离职需要拿到的三样东西
答：离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。一、私人的信息 我们在公司工作地时候，难免会把自己的私人信息留在公司，比如我们要填资料的时候，就有可能会把自己的身份证照片和电话号码等私人的信息留在电脑里，所以我们在离职之后，就要懂得把这些私人的信息带走，比如自己的身份证...
离职必看离职前一定要拿走这四样东西!
答：展开全部 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/465698443522463325/answer/4337190427 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
辞职后需要从单位拿回什么
答：辞职要拿回以下资料：1、完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好；5、...
离职需要拿到的三样东西
答：像这些办公物品，都是你之后也会用得到，没有必要造成资源浪费，属于你自己的，在离职前拿回来，你自己也具有这样的一个权力，别人看见了也不会时候什么，但是你要是离职之后再来拿，那么意义就不一样了。在你还没走的时候，你的东西始终都是你的，你自己具有支配权，要是你在走了之后，再来拿，领导...
