给员工发工资时多发了怎么记账、还有还别人钱是多给了怎么记账，欠别人的钱人家不要或少要了怎么记账。
一、给员工发工资时多发：
如果已经计提，下月发放时再扣回
应发990，实发1000，按实发记账
借：应付职工薪酬—工资 1000
贷：库存现金 1000
计提时是990
借：生产成本 / 制造费用 990
贷：应付职工薪酬—工资 990
这样，多发的10元在应付职工薪酬账户借方，下月还是按990计提（贷方990），发放时再扣回
借：应付职工薪酬—工资 980
贷：库存现金 980
这10元就平账了。
二、还别人钱多给：
这种情况属于企业损失，计入营业外支出
借：应付账款
营业外支出—非常损失
贷：银行存款 等
三、欠别人的钱人家不要或少要：
这种情况属于债务重组，新准则规定，债务重组收益不计入损益，而直接作为资本公积处理
借：应付账款
贷：银行存款 等
资本公积—债务重组收益
债务重组收益要缴纳所得税。
四、企业购入材料、商品等验收入库，但货款尚未支付，根据有关凭证（发票账单、随货同行发票上记载的实际价款或暂估价值）， 借记“材料采购”、“在途物资”等科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”等科目，按应付的价款，贷记本科目。
企业购物资时，因供货方发货时少付货物而出现的损失，由供货方补足少付的货物时，应借方记“应付账款”，贷方转出“待处理财产损益”中相应金额
五、接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记本科目。支付时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
扩展资料；
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
拓展资料
一、平均工资是实发工资还是应发工资
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 那么，“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
二、应发工资和实发工资
“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
平均工资计算公式:平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数。
多发工资退回的账务处理怎么做?
答：有时候由于出现误差，会导致企业多发工资，但员工有返还多发工资的义务，那么多发工资退回的账务处理要怎么做？多发工资退回的会计分录借：库存现金/银行存款贷：应付职工薪酬同时结转：借：管理费用/销售费用（红字）贷：应付职工...
以前年度多发一份工资并且入了帐,导致应付职工薪酬是平的,怎么办啊
答：情况1：以前年度已经入费用（成本），多发的工资可以追回或责任人赔偿并且金额又不大，建议入本年度损益，借：其他应收款 借：费用（成本）红字 ，收回时 借：现金 贷：其他应收款 情况2：以前年度已经入费用（成本），多发...
员工退回多发的工资怎么做账
答：公司员工退回多发放的工资时，需要根据实际情况来确认，如果企业工资本身没有计算错误，会计分录也没有错，只是在发放的时候多发了，这种情况下，退回多发的工资即可，如果企业多计提导致多发的，则需要冲减多计提的部分，并将...
给员工多发工资,发工资时计提了,又退回来的怎么做会计分录
答：你好，退回工资，借；银行存款等科目，贷；应付职工薪酬
实发工资多于入账工资,应该怎么处理?
答：你这种情况，因为都是代发工资科目为保持账目的清楚，可以把2万分摊到其他员工头上，但要注意的是，员工的工资签字表不要拿出来，还有就是个人所得税因素考虑在内算应发金额内，这样就为国家税收做贡献了。
发放工资怎么做账
答：企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：（1）计提工资时：借：销售费用—工资 销售费用...
工资多发了怎么处理
答：三、按照合同约定处理 如果员工与雇主之间有明确的工资发放约定，那么在处理工资多发问题时，应遵循这些约定。如果合同中未明确规定如何处理此类情况，可以参考相关法律法规进行处理。四、返还多发的工资 在大多数情况下，员工应...
给员工发工资怎么做会计记账凭证
答：给员工发工资时怎么做会计记账凭证？1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)管...
关于工资的问题,会计给我发工资居然多发了.怎么办...
答：1、首先先明确是不是真的工资发多了 2、原则就是该扣的扣，该拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱，薪资结构是怎样的，这个一定要弄清楚。不然以后别人扣了你工资都不知道是怎么...
工资多发了,又追回,请问更改错账的分录怎么写
答：搜一下：工资多发了，又追回，请问更改错账的分录怎么写
