原单位停业未解合同员工可以跟其他单位签协议吗？
企业停业员工如何赔偿
答：1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、公司违反劳动合同法解...
原单位合同没解除,还能和新单位签吗
答：没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离 职证明情况下招用，免得有纠纷。 实际中，员工与原公司未解除劳...
...员工可以去其他公司上班吗?能签订劳动合同吗?不买社保。
答：第二，劳动法相关规定，员工可以兼职，但是不能影响劳动合同履行，所以在停产期间到其它公司上班没有问题。第三，关于劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者与其它单位建立劳动关系，对于本单位的工作任务造成...
公司停业整顿放假一个月,对员工应该怎么赔偿
答：公司停业整顿放假一个月,对员工应该怎么赔偿 对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
原单位没有解除合同可以签新合同吗
答：不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。 与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的劳动关系必须...
公司要解散了,未签劳动合同也未缴社保的员工可要求哪些补偿?
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
员工原单位没有解除劳动关系,新单位应该怎么处理
答：旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下,可以和别的单位签订劳动合同,但如果给原单位造成损失的,新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用与其他...
请问员工与上家公司还没解除劳动关系,公司可以与他签劳动合同吗?有什么...
答：员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对...
我跟原来的公司签订的劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答：并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被...
